Nová legislatíva zásadne mení požiadavky na HR, payroll aj recruitment procesy zamestnávateľov — od nastavenia transparentných štruktúr odmeňovania až po nové reportingové povinnosti a komunikáciu miezd smerom ku kandidátom aj zamestnancom.

Pre mnohé spoločnosti pritom nepôjde len o formálnu compliance povinnosť, ale o praktickú zmenu fungovania interných procesov, dokumentácie aj odmeňovacej politiky.

Na čo sa budú musieť zamestnávatelia pripraviť?

• zavedenie objektívnej a transparentnej štruktúry odmeňovania,
• komunikácia nástupnej mzdy alebo mzdového rozpätia ešte pred pohovorom,
• nové informačné povinnosti voči zamestnancom,
• reporting údajov o odmeňovaní,
• revízia pracovných zmlúv a interných smerníc,
• eliminácia ustanovení o mlčanlivosti týkajúcich sa odmeňovania,
• nové sankčné mechanizmy a právne riziká.

Nižšie si môžete stiahnuť stručný prehľad najdôležitejších zmien, praktických dopadov a odporúčaných krokov, s ktorými Vám vieme pomôcť. 👇🏻