Európsky trh práce stojí na prahu významnej zmeny. Smernica EÚ o transparentnosti odmeňovania, ktorej cieľom je odstrániť rozdiely v odmeňovaní žien a mužov a posilniť spravodlivosť na pracovisku, sa stáva realitou. Členské štáty majú čas len do 7. júna 2026, aby tieto pravidlá preniesli do svojej národnej legislatívy.

Pre slovenské firmy je kľúčovou správou, že Slovensko patrí medzi krajiny, ktoré sú v procese implementácie „v kurze“ (on-track). Návrh zákona o transparentnosti odmeňovania bol zverejnený už v septembri 2025 a po pripomienkovom konaní bol 7. januára 2026 predložený do Národnej rady SR.

Slovenský návrh dokonca obsahuje špecifické prvky, ako je duálny model podávania správ a každoročné pripomienky pre zamestnancov o ich informačných právach, čo z nás v niektorých ohľadoch robí lídra v prísnosti pravidiel. Hoci sa pôvodne uvažovalo o účinnosti od 1. júna, aktuálny termín pre Slovensko je stanovený na 7. júna 2026.

 

---

 

Čo smernica vyžaduje od zamestnávateľov?

Smernica prináša súbor povinností, ktoré zásadne zmenia náborový proces aj internú komunikáciu o mzdách:

• Transparentnosť pri nábore: Zamestnávatelia budú musieť vopred poskytovať informácie o nástupných mzdách alebo mzdových rozpätiach. Okrem toho budú mať zákaz pýtať sa kandidátov na ich predchádzajúce mzdy.
• Právo na informácie: Zamestnanci budú mať právo vyžiadať si informácie o úrovni svojej mzdy a o priemernej mzde pre porovnateľné pozície, rozdelenej podľa pohlavia.
• Pravidelný reporting: Firmy nad určitú veľkosť budú musieť pravidelne poskytovať správy o rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov.
• Spoločné posúdenie miezd: Ak sa zistí neodôvodnený rozdiel v odmeňovaní vyšší ako 5 %, zamestnávateľ bude musieť v spolupráci so zástupcami zamestnancov vykonať nápravu.

 
 

---

 

Situácia na Slovensku: sme pripravení na dáta?

Hoci legislatívny proces na Slovensku napreduje, pre zamestnávateľov to znamená nemalú administratívnu záťaž. Slovenský návrh zákona vyžaduje, aby firmy zosúladili svoje mzdové štruktúry s novým rámcom transparentnosti.
Kritickým bodom pre slovenské firmy môže byť zber dát. Podľa odborníkov mnohým zamestnávateľom momentálne chýbajú dostatočné interné údaje rozdelené podľa pohlavia, pracovných pozícií a odpracovaných rokov.
Bez kvalitných dát nebude možné splniť povinnosti reportingu ani reagovať na žiadosti zamestnancov o informácie.


 

---

 

Ako sa pripraviť už dnes?

Hoci do plnej účinnosti zostáva ešte nejaký čas, odporúčame nečakať na poslednú chvíľu. Tu sú kroky, ktoré môžete podniknúť:

1. Audit mzdových štruktúr: Preskúmajte, či vaše súčasné odmeňovanie nie je diskriminačné a či je založené na objektívnych kritériách.
2. Mapovanie pozícií: Identifikujte „rovnakú prácu“ a „prácu rovnakej hodnoty“ naprieč vašou organizáciou.
3. Aktualizácia náborových procesov: Pripravte sa na zverejňovanie mzdových úrovní a vyraďte otázky o mzdovej histórii.
4. Posilnenie dátových základov: Začnite systematicky zhromažďovať dáta o odmeňovaní tak, aby ste ich vedeli v budúcnosti jednoducho reportovať.

Transparentnosť odmeňovania nie je len o dodržiavaní predpisov. Firmy, ktoré tento proces zvládnu úspešne, môžu získať významnú konkurenčnú výhodu pri lákaní a udržaní talentov, posilniť svoju reputáciu a vybudovať hlbšiu dôveru u svojich zamestnancov.

V brožúre, ktorú spracovali naši experti z BDO Legal načrtávame súčasnú situáciu v krajinách naprieč EÚ a poukazujeme na dôležité aspekty, ktoré by mali zamestnávatelia zvážiť pri vývoji národných rámcov.

Celá publikácia je k dispozícii prostredníctvom formulára nižšie.