Oslavujeme ženy v BDO

mdz-bdo-2026

Dávať, aby sme získali: prečo je podpora žien a zdieľanie skúseností zdrojom sily v biznise

IWD 2026 • #GiveToGain
 

V roku 2026 sa ukazuje, že skutočný výkon nevzniká z rivality, ale z dôvery, spolupráce a vedomého odovzdávania skúseností. Technológie sa menia rýchlo - no to, čo drží organizácie pokope, sú ľudia a vzťahy medzi nimi.

4 ŽENSKÉ VLASTNOSTI, ktoré vytvárajú silné tímy

Zdieľanie nie je strata

Know-how rastie, keď sa používa: mentoring, koučing a pomoc kolegom násobí výkon tímu.

Zvedavosť je líderstvo

Nie mať všetky odpovede, ale vytvoriť priestor pre otázky - to posúva tímy dopredu.

Empatia buduje dôveru

Keď je komunikácia férová a ľudská, vzniká istota - a s ňou aj odvaha skúšať nové veci.

Psychologické bezpečie

Tímy rastú tam, kde sa ľudia neboja povedať názor, priznať chybu a učiť sa.

Prečo je „dávanie“ novým tajomstvom úspechu

Medzinárodný deň žien je príležitosť zastaviť sa a pomenovať, čo dnes v tímoch naozaj funguje: podpora, zdieľanie skúseností a kultúra, v ktorej ľudia rastú spolu.

Téma #GiveToGain nie je o „mäkkosti“. Je to strategický prístup: keď odovzdávame know-how, dávame priestor talentu a pomáhame ostatným uspieť, posilňujeme výkonnosť a stabilitu celej organizácie.

Technológie môžu urýchliť rutinu, no skutočný posun vzniká v ľudskej rovine: v dôvere, empatii, otvorenej komunikácii a odvahe hovoriť nahlas. Budúcnosť patrí tímom, ktoré si pomáhajú rásť.


Jedna otázka na dnes:

Čo vieš odovzdať (radu, kontakt, skúsenosť), aby niekto iný zajtra rástol rýchlejšie — a tím bol silnejší?

Citáty & čísla

Keď dávame úmyselne, neposilňujeme len ľudí — posilňujeme celú organizáciu.

Pat Kramer, Global CEO

Investovaním do seba navzájom odomykáme potenciál, prehlbujeme inklúziu a spoločne formujeme budúcnosť.

Alicia DeFreitas, Global Head of People & Culture

Technológie urýchľujú prácu, no dôvera, empatia a odvaha hovoriť otvorene sú to, čo tvorí skutočný posun.

IWD 2026 • #GiveToGain
 

25%

Globálny podiel žien na partnerských pozíciách (2025)

+5 p.b.

Nárast oproti roku 2020 (z ~20% na 25%)

Kategória pozície BDO Podiel žien (2025)
Partneri 25 %
Odborní zamestnanci 50 %
Administratívni zamestnanci 65 %
Mini-tip k technológiám: AI a automatizácia pomôžu s rutinnou. Rozhodujúce však zostáva, ako podporíme ľudí - najmä talenty a líderky - aby mali priestor rásť.
 
IWD Give to Gain 2026

ŽENY V BDO 🌷

Oľga Benčová

Oľga Benčová

Audit & Risk Director
View bio
Zuzana Šindléryová

Zuzana Šindléryová

Tax Manager
View bio
Romana Ďurkáčová

Romana Ďurkáčová

Audit Manager
View bio
Natalia Krupčíková

Natália Krupčíková

HR Manager
View bio