Oslavujeme ženy v BDO

mdz-bdo-2026

Dávať, aby sme získali: prečo je podpora žien a zdieľanie skúseností zdrojom sily v biznise

IWD 2026 • #GiveToGain
 

V roku 2026 sa ukazuje, že skutočný výkon nevzniká z rivality, ale z dôvery, spolupráce a vedomého odovzdávania skúseností. Technológie sa menia rýchlo - no to, čo drží organizácie pokope, sú ľudia a vzťahy medzi nimi.

4 ŽENSKÉ VLASTNOSTI, ktoré vytvárajú silné tímy

Zdieľanie nie je strata

Know-how rastie, keď sa používa: mentoring, koučing a pomoc kolegom násobí výkon tímu.

Zvedavosť je líderstvo

Nie mať všetky odpovede, ale vytvoriť priestor pre otázky - to posúva tímy dopredu.

Empatia buduje dôveru

Keď je komunikácia férová a ľudská, vzniká istota - a s ňou aj odvaha skúšať nové veci.

Psychologické bezpečie

Tímy rastú tam, kde sa ľudia neboja povedať názor, priznať chybu a učiť sa.

Prečo je „dávanie“ novým tajomstvom úspechu

Medzinárodný deň žien je príležitosť zastaviť sa a pomenovať, čo dnes v tímoch naozaj funguje: podpora, zdieľanie skúseností a kultúra, v ktorej ľudia rastú spolu.

Téma #GiveToGain nie je o „mäkkosti“. Je to strategický prístup: keď odovzdávame know-how, dávame priestor talentu a pomáhame ostatným uspieť, posilňujeme výkonnosť a stabilitu celej organizácie.

Technológie môžu urýchliť rutinu, no skutočný posun vzniká v ľudskej rovine: v dôvere, empatii, otvorenej komunikácii a odvahe hovoriť nahlas. Budúcnosť patrí tímom, ktoré si pomáhajú rásť.


Jedna otázka na dnes:

Čo vieš odovzdať (radu, kontakt, skúsenosť), aby niekto iný zajtra rástol rýchlejšie — a tím bol silnejší?

Citáty & čísla

Keď dávame úmyselne, neposilňujeme len ľudí — posilňujeme celú organizáciu.

Pat Kramer, Global CEO

Investovaním do seba navzájom odomykáme potenciál, prehlbujeme inklúziu a spoločne formujeme budúcnosť.

Alicia DeFreitas, Global Head of People & Culture

Technológie urýchľujú prácu, no dôvera, empatia a odvaha hovoriť otvorene sú to, čo tvorí skutočný posun.

IWD 2026 • #GiveToGain
 

25%

Globálny podiel žien na partnerských pozíciách (2025)

+5 p.b.

Nárast oproti roku 2020 (z ~20% na 25%)

Kategória pozície BDO Podiel žien (2025)
Partneri 25 %
Odborní zamestnanci 50 %
Administratívni zamestnanci 65 %
Mini-tip k technológiám: AI a automatizácia pomôžu s rutinnou. Rozhodujúce však zostáva, ako podporíme ľudí - najmä talenty a líderky - aby mali priestor rásť.
 
IWD Give to Gain 2026

ŽENY V BDO 🌷

Oľga Benčová

Oľga Benčová

Audit & Risk Director
View bio
Hana Hlaváčková

Hana Hlaváčková

Direct Tax Director
View bio
Zuzana Šindléryová

Zuzana Šindléryová

Tax Manager
View bio
Romana Ďurkáčová

Romana Ďurkáčová

Audit Manager
View bio
Natalia Krupčíková

Natália Krupčíková

HR Manager
View bio