OECD nedávno spresnila výklad pravidiel týkajúcich sa vzniku stálej prevádzkarne pri cezhraničnom home-office. Nové usmernenie prináša jednotnejší a zrozumiteľnejší rámec, ktorý pomáha rozlíšiť bežnú flexibilitu práce od situácií, ktoré si už vyžadujú osobitnú pozornosť.
 

Hlavné zistenia:

• rozhodujúci je rozsah práce vykonávanej zo zahraničia,

• ako orientačný rámec slúži 50 % pracovného času počas 12 mesiacov,

• samotné prekročenie tejto hranice ešte automaticky neznamená vznik stálej prevádzkarne,

• významnú úlohu zohráva dôvod a účel výkonu práce, nielen miesto,

• Slovensko nové usmernenie akceptovalo bez výhrad.
   

Tieto zmeny poskytujú zamestnávateľom lepší podklad na nastavovanie interných politík, plánovanie flexibility práce a riadenie daňových povinností v medzinárodnom prostredí.
 

Podrobné vysvetlenie, praktické príklady a odporúčania pre zamestnávateľov nájdete v našom daňovom newsletteri, ktorý si môžete stiahnuť nižšie. 👇🏼