Original content provided by
Budúca pracovná sila
Uvažuje Gen Z stále o kariére v stavebníctve? Aké praktické vylepšenia môžu lídri v tomto odvetví zaviesť, aby využili silu Gen Z? Aké talentové stratégie vám môžu pomôcť čeliť súčasným výzvam?
Globálny prieskum BDO zdieľa pohľad od viac ako 700 respondentov z celého sveta. Výstupná analýza mapuje atraktivitu stavebného sektora pre novú generáciu, identifikuje ich hodnoty a poukazuje na presvedčenia, ktoré formujú perspektívu Gen Z v stavebníctve. Správa pretkáva pohľad mladej generácie s profesionálnym názorom odborníkov pôsobiacich v stavebnom sektore.
Globálna kríza talentov je na vzostupe
Prieskum ukázal, že z globálneho hľadiska je dopyt najvýraznejší pri obsadzovaní pracovnej sily na pozície inžinierstva, obstarávania a kvalifikovanej práce v teréne. Tieto pozície sú však zároveň pre talenty novej generácie čoraz neatraktívnejšie. Výsledkom je, že stavebný priemysel stráca v globálnej vojne o Gen Z pôdu pod nohami, a to v prospech odvetví ako sú finančné služby, technológie, biotechnológie a farmáciu.
- 51 % opýtaných stavebných spoločností plánuje v druhej polovici roka 2023 zvýšiť počet zamestnancov.
- Napriek tomu polovica (50 %) tvrdí, že je pre nich náročné mladých ľudí prilákať a udržať. Len jedna zo šiestich (16 %) spoločností v tomto odvetví nehlási žiadne ťažkosti pri obsadzovaní voľných pracovných miest.
- Generácia Z radí stavebníctvo až ako ôsmu najpopulárnejšiu kariérnu možnosť spomedzi 11 odvetví hodnotených vo výskume BDO.
- Len 28 % študentov uviedlo, že majú „veľký záujem“ o kariéru v stavebníctve.
Generácia Z, a teda jednotlivci narodení koncom 90-tych rokov a v prvej dekáde nového milénia – je ako vyplýva z výskumu silnejšia a sociálne motivovaná generácia, uprednostňujúca príležitosti na osobný rozvoj a pohodu v práci.
Vedúci predstavitelia odvetvia však podľa prieskumu BDO na tieto motivátori Gen Z prihliadajú nedostatočne. Napríklad, zatiaľ čo Gen Z identifikuje rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom a rešpekt v práci ako najdôležitejšie kritériá pre ich budúcu kariéru, manažéri priemyslu sa mylne domnievajú, že študenti a mladí profesionáli sú najviac motivovaní finančnou odmenou. Tá je v skutočnosti pre mladých ľudí až piatym najdôležitejším kritériom.
Ekologický aspekt ovplyvňuje pracovnú silu aj v stavebníctve
Otázka klimatického vplyvu je bezpochyby významným determinantom Gen Z pri zvažovaní svojho pracovného uplatnenia čo podporuje aj fakt, že kariéru v odvetví s pozitívnym vplyvo na zmenu klímy v prieskume označilo za dôležitú až 60 % mladých ľudí.
V tejto súvislosti stavebníctvo jednoznačne čelí problému nedostatočného ekologického imidžu. Nielenže tretina (32 %) študentov a mladých pracovníkov verí, že má toto odvetvie čisto negatívny klimatický vplyv, ale okrem toho sa väčšina (55 %) domnieva, že práca v tomto sektore môže dokonca ohroziť ich fyzické alebo duševné zdravie. V porovnaní s inými odvetviami ponúka podľa nich stavebníctvo dlhší pracovný čas, ťažšiu prácu a nižšie mzdy.
Stavebné spoločnosti by mali preto využiť každú príležitosť tieto mylné predstavy napraviť, a to skôr ako dôjde k trvalému poškodeniu potenciálu stavebného priemyslu pri získavaní talentov. Možnosti, ktoré má stavební priemysel v rukách v otázke podpory prechodu na čistú, nulovú uhlíkovú stopu prostredníctvom výstavby nových energeticky účinných budov a modernizácie starších zariadení sú pritom enormné, no tento vplyv sektora v súčasnosti nie je dostatočne prezentovaný.
Je treba však zdôrazniť aj postoj študentov účastných v prieskume BDO, ktorí uvádzajú, že väčšie zameranie sa na podporu nových vedeckých a digitálnych zručností v stavebnom priemysle a posilnenie ich úlohy pri energetickej transformácii môže kariéru v tomto odvetví do budúcnosti značne zatraktívniť.